お知らせ
◇退職手当制度
退職手当の考え方や計算方法、職員の退職手当に関する条例の改正概要等については、次のとおりです。
◇退職手当条例の一部改正について
R050301職員の退職手当に関する条例の運用方針の改正について（通知）.pdf
R020327職員の退職手当に関する条例の運用方針について（通知）.pdf
H2512職員の退職手当に関する条例の一部改正について（教育長通知）.pdf
【別添】H2512職員の退職手当に関する条例の一部改正について（知事通知）.pdf
H2107職員の退職手当に関する条例の一部改正について（教育長通知）.pdf
【別添】H2107職員の退職手当に関する条例の一部改正について（知事通知）.pdf
◇失業者の退職手当について
勤続１２月以上（原則）で退職した職員が退職の日の翌日から１年の期間内に失業してお り，一般の退職手当の額が雇用保険法の基本手当の支給総額に満たない場合に支給します。
なお，「失業」とは，退職後，積極的に就職しようとする意思があり，いつでも就職でき，現在職を探しているが就職できない状態にあることをいいます。したがって，単に働いていないという状態は「失業」には当たりません。
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